如何设计薪酬体系(如何设计薪酬体系实现345)

2024-08-25 23:59:51 综合百科 0次阅读 投稿:佚名

薪酬体系设计属于人力资源管理体系的一部分,一套合适的薪酬体系将会起到很好的作用,下面我来分享一下薪酬体系建设的步骤:

工具/原料

    薪酬体系建设方案

方法/步骤

1

明确企业战略:

因为企业战略将会引导人力资源管理战略,人力资源管理战略将会影响薪酬战略,所以,在制订薪酬体系前应该对公司的战略规划进行解读

2

工作岗位评价:

就是对公司的岗位进行分类,并进行岗位评价

3

薪酬调查:

主要是对公司外部的薪酬进行调查,以便设计公司薪资制度中的”薪酬水平、薪酬结构“等。

4

确定薪酬水平:

就是基于企业所处的内外部经营环境确定薪酬水平

5

设计薪酬结构:

就是设计薪酬的构成项目、构成比例等

6

薪酬体系设计:

在完成以上流程后,可以进行薪酬体系的具体设计

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