薪酬体系设计属于人力资源管理体系的一部分,一套合适的薪酬体系将会起到很好的作用,下面我来分享一下薪酬体系建设的步骤:
工具/原料
- 薪酬体系建设方案
方法/步骤
1明确企业战略:
因为企业战略将会引导人力资源管理战略,人力资源管理战略将会影响薪酬战略,所以,在制订薪酬体系前应该对公司的战略规划进行解读
2工作岗位评价:
就是对公司的岗位进行分类,并进行岗位评价
3薪酬调查:
主要是对公司外部的薪酬进行调查,以便设计公司薪资制度中的”薪酬水平、薪酬结构“等。
4确定薪酬水平:
就是基于企业所处的内外部经营环境确定薪酬水平
5设计薪酬结构:
就是设计薪酬的构成项目、构成比例等
6薪酬体系设计:
在完成以上流程后,可以进行薪酬体系的具体设计