在职场上,每个领导者都希望自己的下属能够有好的表现,但是,现实中却不能非常令人顺心,那么,下属纪律不好应该怎么办呢?
工具/原料
- 奖惩鼓励
方法/步骤
1对待下属我们还是首先应该尊重他们的人格,这样才能在理智的基础上解决问题。
2下属表现不好,特别是劳动纪律不好,还是需要通过一些手段来进行适当的约束。
3在一些日常表现方面,我们还应该多去关注他们的情况,如果有改进,就可以接受。
4我们应该在员工中多传播正能量,让大家都能够多做一些有意义的、积极健康的事情。
5要能够用制度管人,做到奖勤罚懒,这样就会让一些表现不好的员工无处躲藏。