面试得穿戴整齐，大方得体。富士康内部介绍，首先人事面试，问一些职业规划，离职原因，离职前工资多少。部门主管面试问问以前工作经验
工具/原料
- 个人简历
方法/步骤
1一、人事面试的时候一般自我介绍，看看语言沟通能力。一般不用太担心。然后问问离职原因。离职前工资。工资尽量报高点。三。职业规划
2部门主管面试。主要问问以前经验。富士康里面还是看重学历的。主要问一个异常，你怎么处理。看看你逻辑能力。
3内部介绍不用太担心了。富士康师二。师三都很容易面试过。师四就是管理职位。
面试得穿戴整齐，大方得体。富士康内部介绍，首先人事面试，问一些职业规划，离职原因，离职前工资多少。部门主管面试问问以前工作经验
一、人事面试的时候一般自我介绍，看看语言沟通能力。一般不用太担心。然后问问离职原因。离职前工资。工资尽量报高点。三。职业规划
2部门主管面试。主要问问以前经验。富士康里面还是看重学历的。主要问一个异常，你怎么处理。看看你逻辑能力。
3内部介绍不用太担心了。富士康师二。师三都很容易面试过。师四就是管理职位。
