作为一名管理者来说，一定要管理好自己的团队，那么，如果我们的下属纪律不好，甚至说是纪律涣散，应该如何应对呢？
工具/原料
- 教育批评
方法/步骤
1首先，我们应该对员工进行适当的批评，让他们能够认识到自己存在的不足之处。
2其次，我们还应该从员工的实际情况出发，有区别的对待不同的员工，注意差别。
3第三，我们还应该在适当的时候给员工一些引导，让他们能够明白我们的用意。
4第四，有时候必须采取一些惩戒措施，这样才能让一些确实表现不好的员工吃到苦头。
5第五，要注重树立正能量典型，弘扬优良的工作作风，不要让负能量的人占上风。
