辞退员工也是有风险的，并不是想辞退就辞退，如果不熟悉劳动法，HR很可能在辞退员工上犯一些错，下面小编就来总结一些HR在辞退员工的问题上容易犯的错。
方法/步骤
1有些人觉得在试用期间是能任意解雇人的，其实不是的，试用期劳动者也是受保护，除非有证据证明其不符合条件。
2HR还可能以为只要付了赔偿金，就能够辞退员工，这种做法也是错误的，除非有法定理由。
3在辞退员工的问题上，HR可能还以为经济赔偿金只用最多支付一年，这也是错误的。
4辞退员工时，以为经济赔偿必须要加上代通知金，其实也不一定。
5HR以为员工违法了规章制度里的条例就可以辞退员工了，这也是错误的，规章制度必须要公示。
6HR解雇员工还容易犯的错误是，没有通知公会就解雇员工，这是违法的，需通知公会才能解雇。
