工作的稳定与否：国企的正式员工基本不会有被辞退的风险，除非本人做了违反公司规定的事情；现在民营企业越来越困难了，所以在民营企业工作超过3年都不多。待遇问题：国企员工的基本福利待遇可以保证，社保公积金都是按实际工资比例来缴纳，还有大量的加班费、商业保险、过节费等补贴；而大多数民营企业按照最低缴纳基数来为员工缴纳社保，没有加班费和其他补贴。退休后国企员工领取养老金比私企员工多好几倍。晋升空间，国企工作比较安逸，几乎没有升值空间；民营企业工作如果业绩好，工作能力强，职位晋升还是很快的。
工作的稳定与否：国企的正式员工基本不会有被辞退的风险，除非本人做了违反公司规定的事情；现在民营企业越来越困难了，所以在民营企业工作超过3年都不多。待遇问题：国企员工的基本福利待遇可以保证，社保公积金都是按实际工资比例来缴纳，还有大量的加班费、商业保险、过节费等补贴；而大多数民营企业按照最低缴纳基数来为员工缴纳社保，没有加班费和其他补贴。退休后国企员工领取养老金比私企员工多好几倍。晋升空间，国企工作比较安逸，几乎没有升值空间；民营企业工作如果业绩好，工作能力强，职位晋升还是很快的。
