农牧食品企业一定会是一个很好的发展方向，很有前景。可是，目前农牧类的招聘陷入低谷，很多该行业的HR也纷纷跳槽，其中很大的原因就是—人难招！
方法/步骤
1首先，将招聘人员分类。一般三类。第一类：前台人员，也就是销售人员，这部分人的工作直接带来利益。第二类，中台人员，就是技术类人员。大点的农牧企业都有自己的养殖场，无论是养猪场还是养鸡场等等。第三类：后台人员，也即财务、行政、人事等人。
2其次，不同类型的人要有不同的招聘渠道。销售类的人员可以考虑销售类专场招聘会，销售类的网站、人才市场等等。专业技术人员则要考虑专业的网站，很多专业技术人员每天会关注的网站。后台类的，比较好招，在此不多说。
3最后，一定要明白自己单位的用人需求。是招聘应届毕业生还是社会人员。这又牵扯到渠道的问题。应届毕业生还是校园招聘，且农牧类院校是重点。社会招聘可以考虑从同行业的企业中挖人。
