如何看懂薪资面议(如何看懂薪资面议面谈)

2024-08-18 14:20:27 综合百科 0次阅读 投稿:佚名

如何应对“工资面议”?现在很多招聘网上,都爱写上“都写工资面议”,其实严格按照国家最近的招聘方面的规定,是要求企业招聘的时候把薪水和福利情况说明清楚的。作为从事多年HR的小编我,给你揭示其中奥秘。

方法/步骤

1

首先,不专业

我个人觉得这是公司HR不专业的做法,劳动法有明文规定,必须写清楚待遇和福利,让人感觉公司没有成熟的人力资源体系。

2

其次,公司不自信

因为公司HR知道,给出标准就直接拒绝了部分潜在的应征者,让人感觉公司薪资福利可能不够好,不自信而不敢亮出来。

3

再次,差异化薪资,省人力成本。

让你上门应聘,自报薪资要求,实行内部差异工资,用人成本能省则省!再说“面议”,真的能够做到面谈的时候双方去商议吗?几乎没有!用人方在和应聘者面谈时当来者问及待遇时,从来都是招聘方单方面给出的一个数字,不容商议。

声明:张家口百科所有作品(图文、音视频)均由用户自行上传分享,仅供网友学习交流。若您的权利被侵害,请联系lianxi#zjkbk.com